大家好！今天让小编来大家介绍下关于光伏扶贫技术培训_2018年县人大精准扶贫调研报告,县人大精准扶贫调范文的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.武威职业学院在哪个区2.2018年县人大精准扶贫调研报告,县人大精准扶贫调范文
3.建档立卡户能享受什么政策
武威职业学院在哪个区
一、武威职业学院在哪个区 武威职业学院是在武威市凉州区，具体地址在甘肃省武威市西关街皇台路102号,该校是国家骨干高等职业院校、全国绿化模范单位、全国节约型公共机构示范单位、全国国防教育特色学校。
二、武威职业学院简介
武威职业学院位于中国旅游标志马踏飞燕的出土地、中国优秀旅游城市、中国葡萄酒城、全国历史文化名城、全国文明城市提名城市武威，是国家骨干高等职业院校、全国绿化模范单位、全国节约型公共机构示范单位、全国国防教育特色学校、甘肃省示范性高职院校、甘肃省教育系统先进集体。学院前身是1985年成立的武威教育学院。2003年经甘肃省人民政府批准，先后整合甘肃广播电视大学武威分校、武威财贸学校、武威师范学校(成立于1915年)、武威市旅游职业中等专业学校成立武威职业学院。2011年武威卫生学校(国家级重点中专)整体并入学院。2018年甘肃省教育厅、武威市人民政府、中国科学院先进核能创新研究院在学院联合设立“中科低碳新能源技术学院”。在中国科教评价院发布的中国高职专科院校竞争力排行榜中，学院排名全国高职专科院校第240位、甘肃省高职专科院校第4位。
校园占地面积914亩，建筑面积34.15万平方米。现有各级各类注册学生15727人，其中：全日制本科生331人、专科生11094人、中专生506人，继续教育学生3796人。在职教职工845人，有专任教师515人，其中：正高级职称教师23人、副高级职称教师173人、硕士研究生及以上学历教师144人、教学名师16人、甘肃省名中医5人、专业带头人91人、骨干教师187人、“双师型”教师469人、省级“园丁奖”5人、市级“园丁奖”5人、甘肃省“青年教师成才奖”5人。建立了400人组成的兼职教师资源库，有外聘兼职教师292人。
学院专业门类齐全，特色鲜明，开办全日制高职专科专业62个，成人本、专科专业106个。建成国家级重点专业7个、国家级优质特色专业3个、省级特色专业2个、省级骨干专业4个，形成了以工为主，以新能源和相关医学类专业为特色，国家级重点专业为引领，文、经、农、艺等综合发展的专业布局。有20兆瓦光伏扶贫电站1所、“三级甲等”附属中医医院1家、校内实训室142个、校外实习实训基地178家、国家职业技能鉴定所1个、省级众创空间1个、武威大学科技园大学生创新创业孵化基地1个、市级“创青春通用性众创空间”1个、市级工程中心1个。
学院广泛开展教学研究、技术研发，获批省教育规划项目19项、教育厅科研项目43项、科技厅科研项目1项、市级科研项目52项、院级科研项目39项，获省级教学成果奖1项、教育厅教学成果奖9项、教育厅科技成果优秀成果二等奖1项、三等奖1项、市级科学技术进步奖二等奖5项，申报技术成果转化3项，创建科研平台7个，出版《武威职教理论与实践》92期。教师在国家级、省级学术刊物发表学术论文1498篇，出版专著71部、教材228本，获得专利80项，其中国家发明1项。教师在甘肃省职业院校教师教学能力大赛中获一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项。在2017年全国高职专科校长联席会议上获优秀案例1项，在2018年全国高职专科校长联席会议上获技术研发与应用成果奖2项。
学院招生就业呈现两旺局面，全日制大专录取4025人，报到3761人。扩招报名1340人，录取939人。中专招生406人。近三年平均就业率达95%以上，用人单位对毕业生综合素质评价满意度达95%以上，85%以上的毕业生对就业岗位、工作环境、工资待遇、升职空间满意。
学院全面深化产教融合、校企合作，成立校办企业武威泰丰新能源有限责任公司，建成20兆瓦光伏扶贫电站1所，已成为光伏扶贫基地和新能源类专业群生产性实训基地。与常州孟腾智能装备有限公司合作共建 “孟腾智能制造学院”，与上海中锐教育集团、山东蓝海集团、武威市实验幼儿园等企事业单位合作共建校外实习实训基地178家。
学院全面加强合作办学，着力推进“中科低碳新能源技术学院”联合办学工作，为国家钍基熔盐堆核能系统项目建设培养“下得去、留得住、用得好、干得优”的高素质技术技能人才。积极落实甘肃省与天津市签署的东西部扶贫协作框架协议，与天津职业大学签订《校院合作发展协议》，揭牌成立天津职业大学(西部)职业教育师资培训基地，开展全方位实质性合作，共同发展。委托 同济大学 职教师资培训基地对学院师资队伍开展系统化培训，整体提升教师队伍综合能力。
站在新的发展起点上，学院将以，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实全国、全省、全市教育大会精神，坚持党的教育方针，坚持，坚持立德树人根本任务，坚持高水平建设和高质量发展，以党的建设为统领，以专业建设为龙头，以教学为中心，以就业为导向，以合作发展为支撑，深化产教融合、校企合作，提升教育教学水平，增强服务经济社会发展能力，努力办好人民满意的高职教育，为区域经济社会发展做出新的更大的贡献！
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办公室月度工作总结优秀5篇
时间是箭，一段时间的办公室工作已经告一段落，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，下面是我为大家精心整理的办公室月度工作总结怎么写，希望对大家有所帮助。
办公室月度工作总结优秀（精选篇1）
一、做好办公室工作，必须加强学习、提高素质。
20__年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室多次组织职工结合系统测试进行学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保证了公司公文流转系统的顺畅运行。
二、做好办公室工作，必须计划周详，定期检查，做到开始有计划、中间有检查、最后有结果。
针对公司制定并落实到部门的目标，办公室每季度制订了工作计划，将任务落实到人，并明确切实可行的实施措施；每月至少召开一次主任工作会议，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，对未完工作督促完成；根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。一年来办公室工作计划周密、执行得力、检查细致，总结认真，较好地保证了年度工作目标的完成。
三、做好办公室工作，必须组织缜密，执行细心。
办公室工作繁杂，稍不注意就易出纰漏，有的甚至可能会影响公司大局。因此，我们要求每一位职工牢固树立办公室工作无小事的意识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的同志受到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。20__年我们还将把培养"工作细致严谨，服务细心周到"的作风作为办公室的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政管理，都要求认真、细致、严谨。
四、做好办公室工作，必须用服务至上的精神来统领。
我们对办公室每个职工都强调了服务精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，办公室同志在办文、采购、用车等方面都体现了服务精神，周密安排好领导的工作日程，耐心协调解决部门的困难，为每一个职工分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着服务的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比如我们在司机班试行了投诉登记制度，20__年对司机的投诉大为减少，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。
办公室月度工作总结优秀（精选篇2）综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为09年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20__年工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
20__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
3、组织安排各项活动
18年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、综合办公室人事管理工作
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，18年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。
2、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
18年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
3、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
18年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，18年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
4、加强绩效考核，制定了合理的办法
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
5、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作
20__年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5—8个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。
6、进一步加强对供应商的管理协调
20__年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格
7、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位
综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。
三、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：
1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。
4、公司宣传力度有待加强。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。
办公室月度工作总结优秀（精选篇3）一、坚持365天如一日，认认真真，扎扎实实做好集镇环境卫生工作
今年我们环境卫生清扫地段实行全覆盖，在去年的基础上，新增改道河一、二期工程的所有路面、电信路和沿河路东岸，使整个大街小巷全部纳入清扫范围。
为了提高集镇居民的环境意识，我们组织宣传车、印发宣传单，对重点地段长期有乱泼、乱倒垃圾的行为个人，上门实行“一对一”宣传、说服、解释、教育。通过一系列活动，大大地减少了一些不文明的行为。
为了达到全天候保洁的目标，我们对所属管辖路段开展“周评比，月总结，年考核”活动。一是办公室工作人员每天都有人上街检查各路段的清洁情况，并做好记载。对检查中发现出来的问题都通知到本人，对上班迟，下班早，工作时间内出现有垃圾堆、白色垃圾等影响环境的现象都要当面指出、批评、教育，并做考评依据记录下来。每月一次例会，会上通报路段责任人及存在的问题，评比好中差工作人员，作为年度考核依据，并严格执行年初制定的奖罚制度。通过一系列的持之以恒的活动，整个环卫队作业这一块基本做到按时上下班，作息时间路面清洁，没有乱泼乱倒垃圾的现象，集镇保洁良好。
二、以美化环境为切入点，结合实际，抓好绿化管理
今年虽然没有新栽植常青树，但我们管理并没有放松。一是对去年栽植的三千株桂花树实行了“春防盗，夏防虫，秋防旱，冬防毁”的管理措施，责任到地段，责任到人，对所有桂花树追肥一次。截止目前，成活率保持了去年的水准，长势良好。此外，我们还在公园、景点地段的花木、草木植物、街道上的行道树因地制宜的投工投劳，加强管理，一切正常。
三、坚持不懈地做群众的工作，确保“两费”收缴入库，完成年度的责任目标
“收费”是我们工作的一个难题，我们为了完成年度目标，坚持做到：一是每天都有人上门(居民户、单位)做耐心细致、解释、说服工作。 对钉子户、难缠户，坚持打不还手，骂不还口，三番五次上门解释、劝解。二是责任到人，坚持标准不放松。三是对重点户，我们集体上门。截止目前，我们已入库“两费”资金11.2万元，基本完成了全年的工作目标。四是完成了党委政府安排的各项突击性地中心工作和驻村各项工作。
虽然基本上完成了全年的各项工作目标，但工作中也存在一定的问题：
1、收费难，难收费。对少数单位和个人“赖帐户”没有强制手段和政策约束，造成了一定范围内的“空白户”。
2、城镇绿化还没有目标，在资金短缺的情况下，难有大作为。让人们观赏的景点，几乎没有。
3、少数村组和集镇的结合部存在卫生死角，影响集镇的环境卫生。
在新的一年里，我们力争进一步完善管理措施，发扬好的传统和作风，努力做好环境卫生这篇大文章。同时下决心攻克工作中的不足，按照党委和政府的要求做好新一年的各项工作。
办公室月度工作总结优秀（精选篇4）1、以工代赈投资计划安排情况
通过与省发改委的沟通对接，全年共争取以工代赈中央预算内投资1865.5万元（含管理费12万元）,项目15个（不包括易地扶贫搬迁项目），其中面上项目12个：农田水利建设项目5个,乡村公路项目7个，分别是____镇____河堤柳青段恢复工程(计划投资61万元)、____镇____河堤治理工程(计划投资66万元)、____镇____河治理工程(计划投资61万元)、____乡____河堤治理工程(计划投资51万元)、____乡____排灌渠工程(计划投资30万元)和____镇____路工程(计划投资63万元)、____镇____路工程(计划投资76万元)、____乡____路建设(计划投资56万元)、____镇____垄路工程(计划投资77万元)、____镇____路工程(计划投资69万元)、____镇____村____路工程(计划投资50万元)、____镇____村____路工程(计划投资60万元)；争取示范工程项目2个，分别是____镇____河堤治理工程(计划投资500万元)、____镇____乡村道路工程(计划投资450万元)；争取片区综合开发项目1个，具体为____镇____以工代赈片区综合开发试点项目(计划投资183.5万元)。
2、以工代赈项目实施情况
截至20__年10月，____镇____路工程、____镇____路工程、____乡____路建设已开工；____镇____路工程、____镇____村____路工程已完成招投标，准备施工；____镇____河堤治理工程、____镇____垄路工程、____镇____河治理工程正在招投标；____镇____河堤柳青段恢复工程已完成设计，进入评审阶段；____乡____河堤治理工程已开工，完成总工程量40%；____乡____排灌渠工程、____镇____村____路工程已完工，待验收；____县____镇____河堤治理工程已进入评审阶段，____县____镇____乡村道路工程即将进行招投标；____县____镇____以工代赈片区综合开发试点项目正在进行图纸设计。
3、易地扶贫搬迁工作情况
成立了____县易地扶贫搬迁工作领导小组，编制了《____县“十三五”易地扶贫搬迁规划》、《____县20__年易地扶贫搬迁项目实施方案》和《____县20__年易地扶贫搬迁项目实施细则》；按照省领导小组统一部署，通过户申请、村初审、乡镇审核的方式，精准确认20__年全县易地扶贫搬迁人口为2932人，其中集中安置涉及10个乡镇45个安置点，安置1774人，分散安置涉及12个乡镇，安置1158人。
目前，全县易地扶贫搬迁工作组织有力、推进有序、进展顺利，截止10月28日，全县易地扶贫搬迁安置户开工在建房屋782户，占任务858户的91%；房屋主体完工347户，占任务858户的40%；各安置点“三通一平”已全面完工。20__年全县搬迁任务必须在12月31日前完成，以迎接国家、省第三方验收。
4、光伏扶贫相关工作情况
编制了《____县“十三五”光伏扶贫规划》，《规划》涵盖67个贫困村、6000个建档立卡贫困户；做好《____县20__年光伏扶贫实施方案》编制工作，目前《实施方案》文本已经编制成功，赈办已经将电子版报送省能源局，《实施方案》内容包括1个100MW大型集中式光伏电站、47个村级电站和4000套户用光伏系统；着力抓好阳光集团捐赠的四个村级光伏电站项目建设，现____镇____村、____镇____村、____乡____村、____镇____村等四个村级光伏电站都已经接入成功并并网发电，产生了经济效益。
办公室月度工作总结优秀（精选篇5）来双基工作已经27天了，感谢董事长给我的工作机会，感谢各级领导的关心支持，同时也感谢双基员工的积极配合。27天的时间虽然是短暂的，但见证了我在双基的成长，也坚定了我的选择。27天让我收获了很多，清晰了方向也认识到了不足，现将我这些天的工作总结如下，望各级领导引教。
回顾在双基的工作和生活，我感受到的不仅有充实，还有无限的激情和力量。上班第一天则有幸参加了双基召开的第一次员工动员大会，董事长朴实的致辞、员工军事化管理下的秩序让我深刻地体会到了企业的感召力和凝聚力，企业精神和文化理念也在我心中慢慢地扎根生芽，霎时间便长成一棵繁茂、挺拔的大树。我的脑海便萌生了这样的念头：我要在双基长成这样的一棵大树，用行动去实现自我，用奉献去创造价值。
一、工作范畴
负责总经办的工作，其管理重点有文秘档案及公章，人力资源，食堂，招待所，宣传职教，小车司机，以及会议安排、迎来送往等一些临时性的接待工作。
二、工作思路
目前我公司正处在一个关键的转折时期，马上面临投产运营，也是一个飞速发展的大好时期，同样也存在好多问题。就公司整体情况来看，各项准备工作还没有到位；人员素质和技术水平也勉强跟上；管理体系、各项制度尚不健全。从生产经营到行政后勤都需要大家上下一心，鼓足干劲，再接再厉，为企业的快速发展推波助澜。每个部门都有他严峻的使命和义不容辞的责任，大家都应建立创优争先的集体目标，加强本部门的团队建设与管理，使员工具有较强的凝聚力和荣誉感；要本着严格要求、勤指导的方针，以树立模范，培养标兵，帮助员工成长为目的，加强本部门员工的教育和培养。在此，我给总经办提出更高的'要求：不但要正确领悟上级领导的旨意，准确及时地上传下达，深入贯彻各项方针政策的落实和各项规章制度的执行，还要时刻保持清醒的头脑，凡事以大局为重，为生产经营做好服务保障工作。
三、主要工作和进程
行政管理工作
1、参与了公司管理体系的建设工作，参阅学习了其他企业的先进管理模式。在本部门制定了相应的一部分管理程序，并继续改进和完善。先后组织召开本部门会议不下三次，记录并发放会议学习内容，基本上满足了对各块的管理需求，使管理工作有章可循，具体工作者有“法”可依，为将来公司实现现代化规范管理奠定了良好的基础；
2、档案管理工作实现了规范化，建立了公司专业档案室，实行专人管理，对公司的档案要求在交接过程中就进行分级、分类、编号登记的管理；针对归档、保管、调阅、借用、复印等实行严格的审批管理，加强档案管理的保密性，并要求建立电子文档，规划今后的电子管理平台，提高档案管理的安全系数和档案使用的便利度。
3、公章、合同章的规范化管理，完善了使用登记措施，确定了双基合同的统一格式，在此基础上也在研究公司整体文件的格式要求，力求文字性资料管理规范化。
4、在不断完善现有的管理制度基础上，逐步起草各项管理办法，公司规章制度，报总裁批阅执行。
人力资源管理工作
1、严格了考勤制度，规范了员工的请假手续，实行打卡和查岗并用的考勤管理模式，规范了上班及就餐时间，把握了记工的准确性，有效地提高了工作效率；
2、完善了人事档案管理工作，要求完善老员工档案信息，健全新员工个人资料，从而健全了人事资料，规范了人事档案管理流程；
3、确定并监督实施了《人力资源管理细则》，规范了招聘、录用、转正、离职等工作流程，明确了人才的选聘与方向；
4、正在指导核算全员的月薪，督促执行员工的转正、定级及工资调整。根据公司目前现状和前景，参考以往工资表，加快制定公司工资长远规划和年度计划，核算、控制工资总额；
5、充分认识到定岗、定编的重要性，及时向上级反馈信息，合理调整人员，并组织修改、编写岗位说明书，且监督实施；
6、正在对公司人力资源使用状况进行调查、统计、分析，并逐步对员工抽查考核，实行人品优先，根据能力定岗，科学用人，建立健全提拔、招录、引进机制，适时预测公司人才需求，以便今后建立人才储备库；
7、了解剖析人力资源管理的模块，根据公司实际情况制定管理规划；
8、在对人力工作的管理当中，经常接待员工访问事宜，其中处理群干纠纷3次，对员工进行工作指导、分析解除误会、安抚员工情绪5人次，接受、反思员工批评并拿出整改意见1次。等等这些工作让我领悟到深入员工的重要性，坚持员工的事无小事原则，发现问题及时主动解决，找出管理缺陷并改正，建立员工说话的平台，把与员工的沟通工作抓到位、落到实。
信息管理工作
1、办理了移动大客户集团网，按需安装办公电话，方便了内部联系，一定程度上完善了公司通讯信息的建设；
2、加强了网站的管理工作，对网站内容进行了审查，应董事长要求，规定上传、更新网页必须由办公室审批的制度，负责网站宣传的把关工作，目前正在搜集网站内容、照片信息，计划让这个宣传窗口起到实质性的作用；
3、及时统计、安装了办公电脑、打印机等办公用具，对需要外联的部门提供网络便利，加强了我们的对外联系与信息传输，并在研究建立局域网联系平台，以便更快更好地学习交流，提高工作效率。
企业文化宣传和职教
1、企业的文化建设刚崭露头角，曾组织工会在厂举行了卡拉OK比赛，发现了一批文艺爱好者，为公司今后文工团的成立提供主干力量；
2、配合综务办组织员工军事化训练，把军事化管理融入到日常的作息就餐，改善了员工的精神面貌，提高了员工的整体素质；
3、制作公司彩铃，严格把关，宣传企业文化；
4、联系市报组建了企业的宣传版块，将外单位对双基的感谢信首次投稿宣传，并计划每月刊稿，以各种形式提高企业知名度，塑造企业形象；
5、根据需要，组织联系员工技能培训与证件的办理工作，让员工持证上岗；
6、提倡分层培训、有针对性的培训方针，完成搜集了员工基础培训的部分素材，计划联系专业人士对中层以上干部进行培训指导。制定培训方案，将职工培训的长远规划纳入工作日程。
后勤管理工作
1、车辆管理规范化，严格执行派车单审批制度，对车辆管理进行把控，使车辆有效使用，有力地控制了费用；对司机进行教育，使其具备职业操守；
2、对办公用品的使用进行监督，要求在领用时合理控制量，必要采取以旧换新的措施，计划建立办公用品台账，更科学地规范管理，既保证工作，又避免浪费；
3、对生活科进行5S管理模式的培训，制定卫生管理标准；以身作则，将董事长办公室卫生进行示范，提出要求，对文员、保洁的卫生工作进行监督、检查、指导，严格把控管辖区的环境卫生和餐饮卫生；
4、对所辖区域进行观察，科学采购必须品，对不完美的地方进行纠正，对损坏的物品或设备设施进行维修，确保各项工作顺利开展。
其他工作
办公室事务性工作比较多，就公司目前情况来看是董事长直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方的枢纽；是推动各项工作目标走向前进的关键。面对繁杂琐碎的工作，虽做不到要求的八面玲珑，但要强化工作意识、注意加快工作节奏、冷静地处理各项事务，不断跟进，要求自己保持良好心态，提高效率但不可急于求成。目前正在策划或跟踪的工作还有：企业的LOGO设计，研究设计企业标识、产品商标等，征集创作灵感，推进企业CIS战略规划的实施；职业健康卫生三同时的评审，拿出三种以上解决方案，简化程序，制定时间进度，最大力度地降低成本，节约资金；工装工牌的设计与制定，使我们的企业管理更规范，从而提高整体形象；管理体系的跟踪与完善；点火仪式的策划筹备，总之，前期工作要考虑全面，统筹大局，力求圆满。
四、存在不足
1、管理制度欠缺完善，有些说出的规定没有形成制度，欠缺跟踪验证、欠缺考核；
2、有些工作不够细致，部门协调有不到位的地方；
3、对企业的全面深入了解还有一些不足；
4、个人业务水平及综合素质有待进一步提升。
五、工作的展望
1、公正严明，遵守公司的各项规章制度，维护公司利益；实事求是，做到上情下达，下情上报，用心做好本职工作，努力为公司创造更高的价值，取得更大的成绩；
2、树立全局目标，加强管理，团结一致，勤劳共勉，不断加大对其他部门的支持力度，提高服务水平；
3、积极参与公司重大事项的商讨与决策，指导和处理本部门的工作，逐步实现预定发展目标；
4、加强学习，拓宽知识面，提高业务能力，力求周全，准确、适度处理问题，避免疏漏，提高工作效率；
5、留心行业发展动态，了解公司的当前情况，为企业的长远发展建言献策；
6、全面把握各部工作，建立健全考核机制；
7、培养现代化企业管理理念，推进信息化建设过程，大力发展企业文化；
8、充分发挥企业现有职能，完善企业各部功能，使管理现代化、科学化、人性化。
以上是我工作以来的个人总结，认识比较肤浅、工作确实存在很多不到位的地方。任何时候我所管辖部门出现问题都是我的失职，我深刻认识到自己的责任也明确自己的任务，我会在今后的工作中虚心学习，不断改进完善。虽然建厂的艰辛未能与大家一同分担，但未来的风雨誓必与双基共同面对。我相信我们都会在这里实现自己的价值，并且回报企业。
建档立卡户能享受什么政策
2018年县人大精准扶贫调研报告,县人大精准扶贫调范文
根据县人大常委会2015年工作要点安排，8月下旬至11月，由县人大常委会分管主任牵头，组织农经工委、财经工委、人选工委和多位县人大代表，先后到七个乡镇近20个村采取进村入户、查阅资料、听取汇报、召开座谈会等方式，就我县精准扶贫工作进行了专题调研，在肯定成绩的同时也指出了存在的问题，并就做好下步工作提出了意见建议。经主任会议研究，现将调研情况的报告予以印发，供参阅。
一、主要工作开展情况
精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困户状况，运用科学有效程序对贫困对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。5月，我县启动贫困村和贫困户识别工作。将贫困户分为五保户、低保户、扶贫低保户和一般扶贫户四种类型，进行动态管理。目前，全县建档立卡登记在册贫困村35个(其中：仁里5个，七都7个，横渡3个，仙寓5个，大演3个，丁香4个，小河5个，矶滩3个)，贫困户7948户约2.4万人。以2013年农民人均纯收入2736元的国家农村扶贫标准作为识别标准，除政府兜底的440户五保户、909户无劳动能力低保户外，扶贫对象重点是贫困村的6599户扶贫低保贫困户和一般贫困户，已将贫困村、户基本资料、帮扶情况、帮扶责任人、扶贫项目等信息登记在册，建立台账。目前正在进行精确识别建档立卡“回头看”工作，拟于12月底上报扶贫对象和需求清单，扶贫目标和时限清单，扶贫工作措施清单和扶贫责任清单。各项工作正在有条不紊推进。
(一)、认真编制“十三五”规划
今年，县政府编制了全县“十三五”农村扶贫开发规划，计划2016-2020年投入16.66亿元，建设项目1517个。其中，基础设施类项目672个11.46亿元，产业发展类项目389个3.54亿元，民生改善类项目91个0.35亿元，能力建设类项目241个0.31亿元，生态环境类项目124个0.99亿元。全县35个贫困村制定了2015—2017整村推进规划，预计总投入33289万元。制定脱贫计划的贫困户7000余户，5096户次确定2015年扶持项目，预计将投入扶贫奖补资金843万元。
(二)、重视政策研究，对上积极争取
一是借助扶贫政策调整，加大对上争取力度。密切关注国家扶贫开发政策调整动向，主动汇报积极争取，如，争取省下达我县建档立卡贫困人口计划2、4万人，比省拟定2,28万人多0、12万人;争取贫困村计划35个，比省拟定计划多19个。争取扶贫财政发展资金连续三年突破2000万元。
二是密切联系省直定点帮扶单位，谋划对接主动。紧抓省委常委、省委统战部长沈素琍牵头帮扶石台的机遇，制定《省扶贫团定点帮扶石台县工作方案》，定期向省领导汇报工作，在省扶贫团的积极推进协调下，国家发改委将我县列入国家主体功能区建设试点示范县，省交通运输厅同意增加我县享受大别山革命老区交通基础设施建设优惠政策。省发改委下达了我县中医院住院综合楼建设项目投资1700万元。积极争取中国建材集团将我县确定为2015年的“央企定点帮扶贫困革命老区百县万村项目县”，落实帮扶项目6个，初步安排帮扶资金894万元。
三是积极争资立项，努力做好试点创新工作。积极争取扶贫开发创新试点项目，先后成为“县为单位、整合资金、整村推进、连片开发”试点县，获得专项资金支持1000万元;开展互助资金行政村全覆盖试点，争取扶贫互助资金1165万元;入选中央专项**公益金支持贫困革命老区整村推进试点县，获得中央**公益金1500万元。
(三)、立足县域实际，稳慎推进工作
一是围绕基础设施建设改善农村发展条件。近年来投入财政发展资金2000多万元，安排21个重点贫困村实施“整村推进”项目，重点解决重点贫困村的通路、通水、通电、村庄道路、产业发展等问题。
二是围绕资源开发农民增收发展特色主导产业。安排扶贫资金400多万元，按照“市场牵龙头，龙头带基地，基地连农户”的思路，采取以奖代补、贷款贴息、资金互助、项目扶持等综合措施，壮大特色主导产业基地，鼓励农民土地承包经营权向家庭农场、专业大户、农民合作社、扶贫龙头企业有序流转，发展多种形式规模经营，实现企业农户互惠互利。
三是围绕提升自我发展能力培育新型农民。按照财政扶贫资金10%，落实“雨露计划”培训项目资金，开展多渠道、多层次、多形式的引导性培训、职业技能培训、创业培训和农业实用技术培训，培育新型农民。加强与华夏旅游学校合作，培训地方旅游人才。提高大中院校贫困学生资助水平和覆盖面，整体提高贫困群众综合素质和就业能力，促进低收入人口稳定脱贫。累计开展实用技术培训10场次，受教育农民达3500人次。
四是围绕“两不愁三保障”推进精准扶贫。积极构建省、市、县、乡四级包保帮扶体系，57个省、市、县直单位结对帮扶35个贫困村，并派驻了驻村扶贫工作队。扎实开展光伏扶贫到户项目，拟用三年时间在全县35个重点贫困村各投入48万元建设1座60千瓦的村级光伏电站，选择2000贫困户建设户用光伏发电系统。(建成后预计在20-25年内实现村级集体经济年均增收6万元以上，户年均增收3000元左右。)目前县实施方案已批复，进入招投标阶段。认真实施扶贫小额信贷工作，会同县农商行启动对全县2.4万贫困户进行评级授信工作，为贫困户提供5万元以下三年期内，免抵押、免担保的信用贴息贷款，帮助贫困户增收脱贫。已授信1400户。
二、存在问题
(一)思想认识未统一。一是对扶贫开发工作的政策学习和宣传力度不够，少数帮扶单位和基层干部对现行精准扶贫政策理解不深，对上级要求我县贫困人口实行规模控制、有序退出、按期脱贫和在一定时间内摘帽不摘政策领悟不透。二是对精准扶贫到底怎么扶等问题缺乏有效思考和实际举措。
(二)精准识别不认真。一是不少村入户调查不仔细，由村干部定贫困户。二是精准识别涉及面广，责任大，基层干部怕担当，特别是实行逐级追责和出现“马山”事件后，更是畏首畏尾，推卸思想浓。
(三)基础设施欠账多。受区划调整等因素的影响，我县农村交通等基础设施欠账问题依然突出。
(四)脱贫发展意识差。由于农村多数贫困人口受教育程度低、思想保守、思维观念还停留在自给自足的.小农经济时期，脱贫主动性不强，甚至还有少数人依赖国家扶贫兜底政策及社会捐助而自我满足;一些贫困户“等、靠、要”思想依然严重，脱贫动力不足。
(五)产业扶贫统筹差。一是目前出台的扶持产业发展政策、对产业规模的要求与贫困户的自身能力不相匹配，导致扶贫资源多倾向实施效果相对明显的“大户”身上，而“大户”与贫困户之间利益链接机制不健全，使得部分扶贫项目最终未能落实到贫困户。二是对产业扶贫缺乏系统谋划，与精准扶贫因户制宜不能有效衔接。三是农业产业规模小，链条短，特色未彰显，带动能力弱。
三、几点建议
(一)营造积极的脱贫工作氛围。一是要吃透中央和省关于精准扶贫工作的指示精神，把思想统一到县委关于扶贫工作的部署上来。二是要做好宣传工作，适时把党的精准扶贫政策宣传到村组，让每户知晓政策，通过宣传来营造全社会关心、支持精准扶贫工作。
(二)扎实开展“回头看”工作。要充分利用两个多月“回头看”时间，把精确识别工作做实做细，既要以规模控制、逐级分解等政策为依据，又要坚持实事求是，因地制宜依据“十不准、三严禁、三优先”等参照，公正、公平、公开地确定贫困户，为今后扶贫工作顺利开展打下坚实基础。
(三)加大基础设施投入力度。针对贫困村、贫困户地理位置偏远，地形复杂交通不便，生存条件差等问题。加强通路、通水、通电、通网等基础设施建设，改善农户生产生活条件。对生存环境特别恶劣的地区，应抓住机遇实施整体易地扶贫搬迁。
(四)加大产业发展统筹力度。加强规划设计，以本地区特色优势产业和农特等产品为依托，扩规模，提档次，集中力量整合项目，加大投入，加快培育特色产业。尽快改变农户自产自销、粗放经营的模式，提升产业竞争力，从而提高农民收入。
(五)加大对上争取力度。要把握精准扶贫的政策不断调整释放机遇，继续跟踪研究精准扶贫政策，完善扶贫规划，加大对上争取力度，力争最大限度地享受优惠政策。
(六)加强组织领导，形成工作合力。一是压实责任，强化管理和考核，形成工作合力。二是定期召开精准扶贫工作会议，研究对策，顺利完成精准识别工作任务，实施好“五个一批”工程。
在精准扶贫中，对建档立卡贫困户实行的是动态管理，每年会对贫困户进行综合评估，当贫困户达到了脱贫标准，会被脱贫退出，但是其贫困户身份还会保留，所有的精准扶贫帮扶政策还能继续享受。具体来看，建档立卡脱贫户脱贫后，还能继续享受以下政策：
一、教育扶贫。贫困户家庭的子女，从学前教育开始，每人每年可以享受不同标准的生活补助；同时对于普通高中、职业教育、普通专科教育、本科教育、研究生教育阶段的学生，除了会发放不同标准的助学金外，还可以享受“雨露计划”资助和国家助学贷款，在校期间的利息由财政补贴。
二、金融扶贫。给贫困户提供5万元以下、三年内免抵押、免担保、全贴息的小额贷款，用于贫困户产业发展。
三、产业扶贫。由财政部门投入设施农业、光伏、水电、养殖等项目形式的资产，折股量化给贫困村、贫困户。贫困村土地、矿产、水电等资源开发，可以让村集体参股，让贫困户分享资源开发收益；给贫困户发放种、养殖补贴。
四、就业创业扶贫。除了上面说的贫困学生享受的“雨露计划”资助外，“雨露计划”别外一部分就是通过资助、引导农村贫困家庭劳动力，免费接受职业教育和各类技能培训，扶持和帮助贫困户增加就业发展机会，提高劳动收入；给予贫困户创业补贴，等。
五、健康扶贫。健康扶贫主要采取的是“三个一批”政策：大病集中救治一批、慢病签约服务管理一批、重病兜底保障一批。提高贫困户住院、门诊、大病的报销比例，代缴贫困户新农合参保费用，等等。
六、兜底保障扶贫。将符合农村五保、低保、医疗救助和临时救助条件的，优先纳入社会救助；对不符合农村五保和低保条件的年老体弱、重度残疾、重病患者等特殊贫困人口纳入精准扶贫兜低保障。
在日常中，很多贫困户对于政策不了解，怕脱贫之后不能再享受精准扶贫政策，所以，对脱贫有抵触情绪，在工作队入户调查的时候不配合，有的甚至对于脱贫不认可。
其实，完全没有这个必要，脱贫是件光荣的事，就算国家不实施精准扶贫，脱贫致富也是我们每个人应该积极努力的事情，更何况国家实施精准扶贫了呢！
“脱贫不脱政策”，目的是为了巩固脱贫成果，也为贫困户在脱贫之后在创业致富提供了保障，所以，贫困户大可放心，脱贫之后还是能继续享受扶贫政策的。
