大家好！今天让小编来大家介绍下关于哈密红星二场光伏工业圆招聘_东方日升新能源招聘有身高要求吗?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.设备维修月度工作总结2.东方日升新能源招聘有身高要求吗?
设备维修月度工作总结
篇一：
XX月设备维护工作总结20xx年XX月设备维护工作即将结束，本月设备维护工作主要体现在基站供电保障、巡检、基站及直放站故障处理等方面，现将本月主要工作总结如下，细节方面的工作在此不一一进行说明。
存在的问题
1、20XX年新建设基站及村通工程基站，目前为止因各个方面的原因验收工作还没有结束，并且经验收的基站存在的问题也没有进行整治。
2、本月上报的问题还未能解决，戈泉药业基站窗户封堵将倒塌、了墩车站基站门鼻子脱焊等，上述问题本中心无法解决故上报维护中心进行解决。
本月基站设备维护工作汇总本月基站设备维护工作汇总基站设备
1、本月到目前为止未完成巡检的基站有红旗村---红柳河，雅子泉、沙尔车站、白山泉、图拉尔根、雅矿、磁海、M1033、南金山、昌河集团铜金矿。
2、(山南片区供电)本月保障哈密西线6个太阳能基站8次供电480小时以上，哈密南线3个太阳能基站7次充电220小时以上、东线6太阳能基站4次充电240小时以上，除太阳能基站外对体育馆、白杨沟、红星二牧场、红星四场、二场二连等基站进行充电。本月共计充电时长970小时左右。
3、配合完成市区33个基站两次勘察工作，基站站房内空间、电源、蓄电池等方面一次，基站传输设备方面一次。希望以后此类工作能够搭配开展，节省时间和不必要的资源浪费。
4、本月完成山区一号点、二号点老载频的更换和二牧场故障载频的更换，及了墩车站、红层车站、十三间房临时扩容工作，部分基站闲置载频及减容工作。
5、配合完成09年新建设基站门禁安装随工工作。
配合网络优化中心完成市区部分基站天线调整工作。本月铁塔天馈线维护工作汇总本月铁塔天馈线维护工作汇总
1、本月完成哈密西线百里风区范围内14个基站天馈线、天线、拉线、及铁塔垂直度等等方面的检查，对于馈线卡脱落的及时进行填补或绑扎固定。
2、完成电信共享我方铁塔，在我方铁塔上安装设备是否规范是否影响我方通信设施等等方面的检查。
3、对火车站、市法院这两个市区基站的简易支架进行加固处理，对原有利用扎带绑扎的全部进行替换，对拉线等进行检查紧固。
另对市区方圆宾馆等数个基站进行了相应的检查。直放站及室内分布式基站维护工汇总直放站及室内分布式基站维护工汇总
1、本月直放站及室内分布的维护工作主要表现的故障处理方面，在直放站巡检上未能全部巡检到位。
2、完成哈密东线选频直放站调整测试工作，市区直放站监控卡的安装调试工作。
3、完成木头井、淖毛湖附件、白山钼矿、地区宾馆、峡沟水库、沙墩子、华电大厦、中铁四局等等直放站设备故障的处理。内部培训工作本月内部培训工作并没有在技术培训方面来展开，本有对于安全生产、保护维护人员安全、保障设备安全、杜绝车辆事故等等关于安全方面的知识进行了学习，使维护人员把安全生产杜绝事故放在任何工作的首位。
篇二：
XX月份根据中心指示，20xx年第二个百日安全生产无事故活动。活动的指导思想是坚持安全第一，预防为主方针，牢固树立科学发展观;坚持以创建本质安全型企业为目标，进一步完善环境、素质、责任三项建设;坚持科技兴安战略和业务保安，提高安全生产保障水平;坚持安全教育培训，全面提高员工安全技术素质;坚持居安思危，反骄破满，确保安全生产，实现向零进军。具体工作如下
1、设备检修：XX月份各分厂停产检修时间较少，三个检修班共设备检修
完成40项检修任务，其中检修一班8项、检修二班8项、检修三班24项。大的检修项目有：大柳塔厂360破碎机更换齿辊、齿板及齿辊轴承，312斗提机掐斗子，316、427、428、429精煤筛焊接横梁;上湾厂308筛机整机更换，319压滤机罐内刮板机更换减速器，221筛机焊接筛邦;补连塔厂305筛机焊接激振器大梁及筛邦，329筛机侧邦打止裂孔，刮板机更换减速器更换输入轴油封;827榆家梁厂414高频筛框架梁焊接，406精煤筛激振器大梁焊接，303、305、323筛机筛邦裂缝处理，465破碎机更换齿辊，412磁选机更换磁力滚筒;乌兰木伦厂304浅槽更换刮板、链条、上下滑道及头尾轮，213刮板机更换减速器，等等。检修一、二、三班还利用无外出检修时间，焊接齿辊、加工风筒等。
XX月份由于非标加工任务较多且时间紧和待修设备备件没有等原因修旧利废设备相对较少，共计9项。非标加工较饱满，工厂通过合理安排人员休班和分配任务挤时间*完成了各项任务，主要生产加工了：哈洗浅槽流底板、公路减速带安装3条、上湾乌洗孙洗风筒约120米、数支护架24个、乌洗煤质试验通6个、空调罩子20个、车队暖气片6个、榆洗磁选机换筒皮1个、旋风除尘器1个、食堂防臭盖、车队箱子1个、大洗衣架4个、补焊齿辊。机加项目达。另外机加项目达30多项，从而节约了大量资金，降低成本，提高中心设备运作效益，为生产的正常有序提供了强有力的保障。
2、基础管理：XX月份根据中心的要求，狠抓班组建设，把班组基础管理
建设工作细化到每一个环节，整理班组建设工作的基础资料，增加班组安全活动记录、学习记录等。强化了班组的考核力度，细化了班组考核标准，考核实施到每一天的工作当中。根据中心班组建设考核标准考核各班组，重新修订了班组考核表，新的班组考核内容主要从质量标准化、工作任务、劳动态度、检修质量、安全意识、学习创新六个方面进行考核，每月考核分数与当月工资挂钩，对各项工作都搞的好的班组奖励，差的处罚。根据实际情况，主要针对机械部本月存在的问题，加强了劳动纪律。加强了现场检修管理，始终不渝的坚持领导跟班检修制度。
3.综合管理体系的实施及NOSA
XX月份综合管理体系考核成绩3.综合管理体系的实施及NOSA
一般，资料和现场方面还有有欠缺，为了尽快扭转这种局面，提高我部安建环质综合管理体系管理水平，领导高度重视，对车间所有不符合安建环标准的项目进行了全面的整改。在XX月月底已基本整改完毕，在现场方面，对车间的库房、工厂、各班组检修间等做了统一部署，按照安健环质综合管理体系的要求统一规划，逐步整改。对安监处查出的问题和自检自查出的问题，及不规范的地方和存在的隐患进行彻底的整改，不放过任何死角死面。
4、安全工作：XX月份根据中心文件指示，在第二季度开展机安全工作
电安全整改及粉尘治理为主要内容的20xx年第二个百日安全生产无事故活动，为全年的安全生产工作打好基础。
榆林工业学校10名实习生分到各厂部后，要作为安全管理的重点人群，严格履行三级安全培训教育制度，同时必须进行72小时的安全培训，签订师徒安全包保协议书，并在安监处办理培训备案及上岗证发放手续，并做好班中三确认，杜绝单人单岗、独立上岗或特殊工种作业等违章行为。
根据洗选加工中心一季度易发事故分析及安全工作重点，每周对易发生事故的人员进行一次有针对性的安全学习及事故反思活动，作业时设监护人，同时对这些人员的现场作业行为进行随机抽查，对违章人员给予严厉打击。并结合四季度开展的不安全行为查找活动，积极开展自检自查活动，每月至少要查找出3起违章行为或者未遂事故，并进行全面认真的分析，进行批评与自我批评教育，从根源上制止事故。
为了加强员工的安全意识，部门针对新招聘人员、新分配大学生、和临时工，利用班前会时间时常对他们进行培训教育，将洗选中心历年来的事故案例进行讲解，分析原因、防范措施和我们从中应该吸取的教训。现场检修时，老师傅们切实履行师徒协议中的各项权利和义务，让他们在实践中领悟安全的注意事项，学会如何保护自己，提高自我防范能力。
认真落实好消防安全和冬季三防工作。要把消防和冬季防冻工作列入安全管理的重要内容，对部门的冬季三防安全隐患进行一次全面排查，确保冬季安全生产。对新分配大学生、实习生、临时工进行了安全规程考试，不及格的进行了补考，增强了安全意识。
5、培训工作：根据部门编制《20xx年培训计划》我部在本月对培训工作
二氧化碳保护焊、钳工基本技能知识进行了培训，采用理论和实践相结合的方式培训。由于中心在本月组织开展了技术比武，部门组织人员对参加比武的人员进行了有针对性的培训。由新分配大学生对材料、制图、铁碳平衡图进行了详细的讲解。为了更好开展创建学习型班组争做知识型员工活动，我部要求班组每天的安全、业务技术等方面的学习有计划、有记录、有效果，努力提高员工的综合素质。
接下来的培训工作需要加强，按照培训计划和检修时间搭配开，将培训内容落实到实处，严格按照培训计划进行培训。要求在讲解过程中要求每个人在开班前会的时候必须带笔和笔记本，对一些重要内容进行记录。并要求每个讲课的人必须突出重点，切合我部的工作实际，注意讲课方法，有的放矢，尽量将一些理论性强的东西通俗化，让大家易学易懂。
总之，XX月份我们比较*的完成了各项工作，但也暴露了我们的很多不足，各班组对员工技术和业务水平培训认识和重视程度有待加强。班组对大检修项目的风险评估有应付差事的现象，对现场临时工和新员工安全教育不足，下一步我们的重点工作就是，加强员工的思想素质建设和安全管理，尤其是对临时工和新分配大学生的安全管理，进一步强化员工安全教育和技术、业务水平的学习。
月份工作计划
20xx年XX月份工作计划
1、在中心统一指挥领导下，以服务各厂为宗旨，积极配合各厂，*完成5月份的检修任务;
2、加强点检工作，根据实际情况尽量多去各分厂进行点检，协助各厂提前发现设备隐患，避免事故;
3、继续完善健全安健环质综合管理体系，对内业资料的整理和风险评估的内容在上一个新的台阶，将安健环质综合管理体系的内容应用到实践管理中去，真正提高我们的管理水平;
4、安全工作：抓好本月的安全工作，合理安排好人员休班，确保外出检修人员的合理休息，不让一位员工在疲劳的状态下上岗。为了确保每一未员工的人身安全，在现场检修时要由班长负责统一指挥实施，部门领导监督执行，其他人员要注意配合恰当。并加强对新分人员、临时工的管理。
5、全面搞好培训工作，利用班前会半小时进行各方面的培训，让新分人员尽快熟悉现场和设备，并在5月份按计划进行培训金属工艺学、液压传动基础知识和实践操作要领的相关知识，希望员工取的好的成绩;6、
由于前一段时间将所有精力放在了筛机上，没有抓自动卷带机的加工工作。在5月份开始，检修班在没有外出检修时要加强对自动卷带机的加工实施;
7、根据中心文件指示，在第二季度开展机电安全整改及粉尘治理为主要内容的20XX年第二个百日安全生产无事故活动，为全年的安全生产工作打好基础。
东方日升新能源招聘有身高要求吗?
作为印尼地区发行量最大的华文报纸，生活在印尼的华人几乎每天早上人手一份《国际日报》，《国际日报》是他们获取祖国信息的主要来源。
而《国际日报》的创办者却是一位有着印尼血统的华人，他虽然有着一张外国人的面孔，但却有着一颗中国心，他就是身在海外，却心系父邦的熊德龙。
熊德龙
知名华商结缘报业
《国际日报》是印尼发行量最大的华文报纸，20年来一直服务于生活在印尼地区的上千万华人。
《国际日报》不仅仅只报道印尼的社会、政治和经济等，而且还有专门的华侨版，《国际日报》以其专业的态度和广大的社会认可度迅速占领了印尼的华文报纸领域，《国际日报》的广告登刊比例占据印尼华文报纸广告量的83%之多。
熊德龙创办的报业在东南亚极具影响力，他是当地极为有名的报业大亨，而且远在大洋彼岸的美国，熊德龙也在经营着美国版的《国际日报》，并同时在澳大利亚、泰国、秘鲁等地区发行。
熊德龙创办的美国版的《国际日报》可谓是用心良苦，随着中国的崛起，国际上对中国的关注也越来越多，然而一些美国人对中国总是带有刻板印象，熊德龙创办的这份美国版的《国际日报》旨在让更多的美国人了解中国，看到中国的最新动态，向世界展现中国的风姿。
国际日报
《国际日报》每年在海外的发行量达200万份之多，为全球无数的海外华人提供了便利，他们从《国际日报》上了解全球局势，心系祖国大事。
熊德龙是一名极为优秀的企业家，他创办的熊氏集团在上世纪六七十年代就已经在印尼地区站稳了跟脚，并且还一手创办了熊氏集团。
熊氏集团是一家大型的跨国集团，熊氏集团经营范围广泛，旗下拥有矿产、房地产等数十家公司，分布在中国、澳大利亚、印尼等多个国家。
作为一名成功的华商，熊德龙旗下拥有数亿的资产，那么他又是如何与报业结缘的呢？
上世纪80年代以来，中国的改革开放已经开始，搭着改革开放的东风，中国开始迅速崛起，然而，西方国家的一些主流媒体对中国的印象十分固化，他们甚至肆意抹黑、扭曲中国以及中国人的形象。
众所周知，主流媒体对政治、经济、社会的影响力之广，西方主流媒体以一种十分不友好的态度对待中国，这是十分不利于国与国之间的交往的。
西方主流媒体往往以一种固有的高高在上的心态来报道中国，据研究，他们对中国进行的报道，更偏向于战争和灾难，很少有提及中国人民安居乐业的情况，更多的是以一种不负责任的态度来报道中国新闻，一些有关中国的新闻报道明显偏颇和歪曲事实。
另外在上世纪八九十年代，中国大陆掀起了一股出国留学热，很多中国优秀的人才涌向美国、英国等西方发达国家。
有些留学生在国外学有所成之后，就留在发达国家为他们效力，他们之中的一些人看不到中国的进步，看不到中国的崛起，有的甚至在西方媒体有失偏颇的报道下失去了为中华崛起而读书的初衷。
熊德龙
在这种情况下，华人急需要有属于自己的报纸来向他们传递真正的、公正的，关于中国，关于亚洲以及关于国际大事的报道。
熊德龙看到了西方主流媒体的这种弊端，作为华裔的后代，他想要创办一家属于华人自己的报纸，能够公开公正地报道中国新闻的报纸。
深思熟虑之下，熊德龙做了人生中非常重要的一个决定，那就是以600万美元的价格收购了美国当时最大的华文日报—《国际日报》。
事实证明，熊德龙的这个决定是非常正确的选择，在高价收购《国际日报》之后，熊德龙就开始着手研究对《国际日报》的转型布置。
1992年，《国际日报》的办报路线开始转型，报纸开设了对中国所有省份介绍的专栏，这些专栏定期报道有关中国省份的旅游、历史文化、社会人文经济的发展动态等，向无数定居在海外的华人传递了有关中国的真实信息，展现了中国日益快速发展，欣欣向荣的局面。
不仅如此，为了进一步向世界展现中国，熊德龙更是收购了几十家英文报纸的印刷厂，有了基础设备，熊德龙就开始寻找可以合作的报纸。
碍于当时的局势和西方人固有的思维，很多家报社都不愿意同熊德龙合作，或者说这些报社不愿意报道真实的中国。
洛杉矶时报
熊德龙把目光放在了日刊量两三百万的《洛杉矶时报》和《纽约时报》，他们不愿意报道，熊德龙就锲而不舍地一直和报纸的负责人做思想工作，在进行了大量的努力之后，《洛杉矶时报》终于答应了给熊德龙每一个星期8个版面来报道中国。
于是《洛杉矶时报》上就出现了英文版的有关于中国城市的专栏报道，让更多的美国华人、美国人了解到了日新月异的中国
东方日升新能源有限公司是浙江百强企业、中国制造业500强企业，2010年在深圳创业板上市（股票代码300118），专业从事太阳能电池和组件产品的研发、生产及销售。
东方日升（常州）新能源有限公司位于常州市金坛区直溪工业园区，注册资本达25亿元，总投资80亿，占地1000亩，设计产能达5GW，主要从事光伏并网发电系统，光伏独立供电系统，太阳能电池片，组件的研发、生产和销售。现面向社会招聘普工800人。
一、招聘要求
1.18-45周岁，初中以上学历，性别不限
2.身体健康，无色盲，能适应12小时两班倒
3.能长期在本公司工作（要求预期工作期间在五个月以上）
二、招聘岗位
招聘普工（操作工）800人，另外招聘质检员、设备维修员、工艺员十名（学历要求高中/技校/中专、大专、本科）
三、资薪、福利待遇
1.熟练工、社会工按计件，同工同酬，工资5500-6500元/月，每月准时发放；
2.包吃包住，有超市文体娱乐活动室；
3.恒温车间、无重体力活；
4.有节假日福利补贴；
5.免费提供宿舍（6人间，独立卫生间、空调、热水器），三顿工作餐，水电费自理；新宿舍、新食堂、新车间（全部自动化高配车间
