日芯光伏科技有限公司工资待遇_中茂光伏科技集团(西安)有限公司待遇

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日芯光伏科技有限公司的人才培养

人才是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。真正的人才是可遇而不可求的，被企业需求的人才是企业必须给予重视和重点培养的。因此，育人成为一件长期的、重要的事，是企业领导的责任。日芯光伏在人才培养中一直坚持从八个方面去入手：

一、选择引进最好的人才

企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最“合适”的人才，而非“优秀”的人才，在选人过程中，应从四个方面进行考虑即（1、需要什么职责选什么样的人；2、专业性越专越好；3、学习性强、反应快、有一定创新能力；4、必须具备忠诚、敬业、团结、认真负责的精神、敢于承认错误和能及时改进）。通过分析和比较按照以上四个原则，日芯光伏在选择人才上其专业知识都比较对口，经过四五年来的培养和实践，现在都成长为日芯光伏生产中的中坚力量，完成了企业原始资本的积累。

二、协助员工完成人生职业规划，与企业命运共联

在日芯光伏创办初期，企业员工在一定程度上对行业的认知以及个人规划比较迷茫。因此，企业不断去协助员工完成人生职业规划，如工作知识及专业技能的提高，工作待遇的提升，从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，以及自身价值的实现等。使这些职工有了奋斗目标，发愤图强与企业共命运。

三、建立完善的企业内部人才培养机制

日芯光伏在内部人才培养上，做到了：平时根据岗位的要求和员工的实际情况，给员工提供适当的培训机会，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。另外，随着企业的快速发展新设备新技术的投入运用，会产生新的培训需要。企业应对培训需要进行科学的分析，选择最优的方法和途径去满足这些需要。建立和完善企业内部人才培训机制，有系统地制订人才培训计划，有落实，有检查，有经验总结推广，使员工觉得自己每一天都在成长。

四、定期进行专业和非专业化知识技能的培训

现在科技发展可以用日新月异来说，知识和技能的更新速度非常快，日芯光伏做到了随时掌握本行业最新的专业知识，定期对员工进行专业知识培训，使他们始终站在本行业专业知识的最前面，能更好的为生产服务。同时加强非专业化知识技能的培训，如安全、管理等方面的培训。使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手。

五、建立内部培训师制度

建立了内部培训师制度，业务经理及骨干都要担任内部培训师，实施各类业务培训。市场培训方面，办事处业务员（含）以上人员定期回总部，通过讲座、交流等方式进行专业培训。生产技术培训，一半是在公司内部，一半是到合作伙伴那里接受相应的学习与培训，如陆续派人到与台湾、日本、美国等地的合作公司参观、学习等。

另外，对于参加外部培训的员工，要求首先得带着问题有目的的参加培训，其次，回来后一定要给其他相关人员作内部培训。

六、完善企业内部人才梯队建设

企业经营是人的经营，更是人才的经营。人才建设很重要这已成为众多企业的共识。而人才的建设关键是做好人才梯队的建设，因为只有这样，企业才能够像人类延续生命一样永续经营下去。因此，日芯光伏的人才梯队建设是一项相当有系统、有规划的综合管理工作。一个有效率的人才梯队建设计划，我们拥有如下三方面的机制：首先是组织空间，组织架构在设计时，必须要保持一定的丰满度，即在组织设计时，要结合业务的运作流程、岗位工作分析，适当地分拆工作，令后备人才有成长的土壤。如：在部门、中心、事业部门的组织架构中，要设置一定的副手、助理的岗位。其次是机制空间，即在员工的发展过程中，配套地设计了合理的晋升机制、退休机制、替代机制、内部人才流动机制、轮岗制等，这些是后备人才获取实际操作经验，迅速上位的制度保证。再次是发展空间，指对进入企业人才梯队的员工，要建立个性化的培训规划，实施个案跟踪系统。日芯光伏坚信：一个综合的培训与发展体系是在企业内部有针对性地培养人才梯队的重要手段。

七、创建并完善企业内部竞争机制

日芯光伏认为，一个企业在同行业中具有竞争力，必须要拥有一个全公司为之付出不懈努力而追求的企业文化理念、一个良好的管理团队、一套行之有效的企业制度和管理机制。因此日芯光伏在创建并完善企业的内部竞争机制上，给所有员工一个良好的发展空间，通过企业内部竞争可淘汰一些业务素质和意识跟不上公司发展需要的员工，领导干部也是能上能下，从而使企业始终拥有一支优秀的员工队伍，避免员工产生惰性。日芯光伏人坚信，只有这样企业在可持续发展的历程上才能在同行业处于优势地位。

八、建立和完善员工绩效考核系统，根据员工绩效给予有竞争力的薪酬

员工一般都希望自己的能力能够得到充分的发挥，自己的工作能够得到企业及领导的认可，在事业上有成就感和满足感并能得到相应的报酬。因此，日芯光伏建立了一套完整的员工绩效考核系统，并做到透明、公开、公平、公正，及时对员工的工作业绩进行考核评价。假如员工工资待遇在同行业同职位中出现较大差异，那么就可能出现频繁跳槽，这样往往会给企业带来短时期的管理混乱。只有不断的对员工的工作给予客观公正、全面准确的评价，让员工及时了解自己的业绩情况，并根据业绩情况给予较高的工资待遇，同时不断的改善员工的工作环境，如：生产部门进行的岗位技能竞赛活动，从中评选出优胜者，给予现金和荣誉的奖励，使他们珍惜这份工作，富有企业归属感。

中茂光伏科技集团(西安)有限公司待遇

好。

1、工资方面。安徽赛颍光伏能源科技有限公司工资为7000元，而其他中心员工的工资为5000元。相比之下，安徽赛颍光伏能源科技有限公司工资水平更高，待遇更好。

2、休息方面。安徽赛颍光伏能源科技有限公司员工的休息时间为双休，而其他中心的休息时间为单休。所以安徽赛颍光伏能源科技有限公司的休息时间更多。

中茂光伏科技集团(西安)有限公司待遇很好。中茂光伏科技集团(西安)有限公司，法定代表人：丁晔，注册资金：10013万元，地址：陕西省西咸新区沣西新城西部云谷二期6幢1单元3楼10301室。根据职友回复显示，中茂光伏科技集团(西安)有限公司待遇很好，工资高，平均工资在10k-15k，五险一金有双休。