大家好！今天让小编来大家介绍下关于光伏行业员工只发80%_公司说年龄满50周岁女性只发80%工资，这样合法吗？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.试用期工资发80%合理吗2.公司说年龄满50周岁女性只发80%工资，这样合法吗？
试用期工资发80%合理吗
合理。
1、给予试用期工资的80%可以激励员工更加努力地工作，尽快适应和融入新的工作环境。
2、在试用期内，雇主对员工的工作表现还不够了解，降低工资比例能够减少雇主的风险。
公司说年龄满50周岁女性只发80%工资，这样合法吗？
试用期发80%，余下20%不会补发。试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的，法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的工资，还有20%是不会补发的，这是合法的。
余下20%是不会补发的。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一般情况试用期给80%的工资，那20%是不可能补发的的，这是合法的。
一、试用期间有年终奖么？
试用期不一定有年终奖，试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。
二、试用期的福利待遇怎么算
试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个问题能够从以下几个方面去剖析一下：
一、从法律的角度去看。
1、假如这种做法没有违背公司与这名职工签署的劳动合同，也没有违背劳动法等法律法规的情形，应当是就是合法的。
2、所发给的80%的工资应当不能低于当地的最低工资规范，假如低于了当地的最低工资规范就不不合法的。没有低于当于的最低工资规范，也没违背相关的劳动法律法规，应当是合法的。
3、假如工作量减少了，或者50岁的女性职工完成任务达不到合同请求了，依照合同的商定，恰当减少一点工资，也应当是合法的。
总之，合不合法，应当看合同的商定及法律法规的规则。只需没违背合同，没违背相关的法律法规就能够认定为是合法的。
二、从道德的角度去看。
这样的做法，固然合法，但是，是不是契合道德标准，就看站社会群众对道德的普遍认同了。到了50岁就减少发工资，这样做可能是想经过减少工资的方法，让这些人由于工资的减少，自动提出辞职，防止公司主动解雇这些人还要付经济补偿金。这种做法道不道德，没有评判的规范。但可能大多数人会觉得这种做法太不近人情。
这样做，假如不是由于女性劳动者才能的降落而减少工资，而是由于到了一定的年龄减少工资，与群众的认知是有点不符的。或许是公司出于职工年轻化的需求思索而这样做的。但采取这种歧视老年员工，特别是歧视老年女性员工的做法，是得不到大多数人的认可的。
三、从良知和社会义务的角度去看。
女性职工在公司曾为公司的开展作出过奉献，在年龄大了就要减发工资（没说是完不成了以前的目的任务），这种做法，从良知上来说，应该也是值得商榷的。
延迟退休就要施行了，假如看待50岁的女性职工就要减少工资，那么延迟到65岁退休，老年女性职工的待遇不就是更低了吗？从支持延迟退休方面思索，从承当一定的什么义务思索，对老年女性职工的布置和待遇，能够从其工作才能、工作效果以及对企业的过往奉献等方面综合思索，能够采取调整岗位另行布置工作的方法，不宜采取一刀切的方法，到了年龄就降低工资。
