大家好！今天让小编来大家介绍下关于晨洋光伏公司董事长_山西有哪些龙头企业？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.光伏逆变器上市公司龙头是什么？2.山西有哪些龙头企业？
3.出差调研报告范文精选3篇
光伏逆变器上市公司龙头是什么？
光伏逆变器上市公司龙头是阳光电源、动力源、禾望电气。
1、阳光电源：公司主营业务是光伏逆变器、风能变流器及其它电力电源的研发、生产、销售和服务，为可再生能源发电行业用户提供系统解决方案。公司的主导产品太阳能光伏逆变器的市场占有率多年来稳居国内市场第一位，在行业内继续保持极高的品牌认可度。此外，公司近1年来与多个地方政府合作大力投建光伏电站项目。
2、动力源：主营综合节能业务、光伏业务，主要产品和服务有直流电源、交流电源、以高压变频器为核心的综合节能业务、光伏业务等。
3、禾望电气：公司目前主要的产品包括风电变流器、光伏逆变器、电气传动类产品等。
与扩展内容相关：
逆变器作为光伏发电的重要组成部分，主要的作用是将光伏组件发出的直流电转变成交流电。目前，市面上常见的逆变器主要分为集中式逆变器与组串式逆变器，还有新潮的集散式逆变器。
集中式逆变器顾名思义是将光伏组件产生的直流电汇总转变为交流电后进行升压、并网。因此，逆变器的功率都相对较大。光伏电站中一般采用500kW以上的集中式逆变器。
组串式逆变器顾名思义是将光伏组件产生的直流电直接转变为交流电汇总后升压、并网。因此，逆变器的功率都相对较小。光伏电站中一般采用50kW以下的组串式逆变器。
集散式逆变器是近两年来新提出的一种逆变器形式，其主要特点是“集中逆变”和“分散MPPT跟踪”。集散式逆变器是聚集了集中式逆变器和组串式逆变器两种逆变器优点的产物，达到了“集中式逆变器的低成本，组串式逆变器的高发电量”。
山西有哪些龙头企业？
杂志社有招聘插画师的吗？这个么。。一般杂志社没有自己的插画师，只有美术编辑插画都是找专业的或者画的好的插画师（也叫自由职业者）去画~然后每个月根据自己的栏目去约稿，约了以后手稿发稿酬。。。专门的中国是没有~~而且吧~~要是漫画的话还好说，插画很多时尚杂志都是直接撇韩国素材。。。需要插画的地方相对较少~~~图书插画师学历:不限经验:不限薪酬:面谈上海读客图书有限公司上海2011-07-14百才招聘绘画插画师学历:大专经验:不限薪酬:面议上海格蓓时装设计咨询有限公司虹口区2011-07-14数字英才网求古风画手一ENO水彩画高手一枚，古韵十足。有很多作品，也给很多小说画过封面2夏达中国漫画家。1981年4月4日出生于湖南怀化，从高中开始创作，毕业于长沙理工大学艺术设计系，目前已出版《米特兰的晨星》《同类》《游园惊梦》《四月》《子不语》《哥斯拉不说话》等单行本。2009年2月，她的长篇漫画《子不语》得到日本集英社总编辑长茂木行雄和著名漫画编辑松井荣元的大力推荐，刊载于漫画杂志《ULTRAJUMP》，成为内地首部在国内走红后打入日本顶级漫画杂志的原创漫画。2011年11月21日，第六届中国作家富豪榜子榜单“漫画作家富豪榜”重磅发布，夏达以100万元的版税收入，荣登漫画作家富豪榜第15位，引发广泛关注。3李李沂侵泄著名漫画家，是旗卡通主力画手，自一九九九年至今，已在中国各类新漫画杂志上发表中短篇漫画十多部，代表插画作品有《河图洛书》系列《镜》系列等，代表漫画作品有听雪楼系列漫画《血薇》《指间砂》法文全彩漫画《Nüwa》等。依旧感谢度受表示名字不太熟。。。还是看看画吧4黑色禁药知名插画家，中国CG插画界的****。其风格华丽大气，人物精致美型，同时还是HZBJD娃娃设计师和耽美小说人气作者，著有《枫无涯》《污黑》（又名《魔皇之束》）《豺狼虎狈》等不同风格的长篇小说。5非墨国内知名插画师06年出道至今已有200多幅作品受到大众的广泛喜爱6呀呀插画家‘呀呀’画风细腻，具有国画功底，使她的画古韵十足，洋溢着水墨风情。着笔到细节，她在处理女性的某些情态时具备了一定的风范，在表现慵懒的女人之时展现了自己独特的风格。也被业界知名漫画家寄予厚望。7花小白简介什么的度娘不给力....8一染此乃一纯古风画手，有很好的国画功底。9柳玮画集：《锁麟囊》《墨染狂言--御风舞雷卷》绘本：《素飞颜》《蛾》10异境我又没找到简介==|||此乃一只手绘功力很深厚的娃，和柳玮上面那只有过合作11王一（阿一仔）这货的作品主要是改编自小说的漫画及为小说作的人设和插画为很多知名耽美写手绘制插图漫画==又是耽美比如《太子》《风于九天》《南极星》《沉醉东风番外》、《铁公鸡番外》、《子灵剑番外》（包括《药师》、《乌衣魔教》、《魔教教主》、《铁剑春秋》）以及《浪荡江湖之春满神仙谷》等等.....高产。。。。12萨菲珥依旧是画手一只。。。。同人画手一枚。。。同人同的是展昭，白玉堂什么的13伊吹五月伊吹五月是中国一位同人图爱好者，现在是专业插画家，已经在《漫友200期》正式出道，有详细专栏，在仙剑同人界也有很大名气14景殊常用笔名:FJ,景殊职业：插画家所在社团：BT公寓生日：1.21出身地：山东济南性格:博爱,偏执,神经大条喜好:家用机游戏,睡觉,美食,童话,植物,美人,亮晶晶的东西,神秘的古代事物喜欢的动漫画家:山田章博,宫崎骏,贞本义行,土林诚,皇名月,井又睦实,赤井孝美,山本诚,Falcoon,PAKO等喜欢的动漫作品:<<天空之城>>,<<福星小子>>,<<圣斗士星矢>>,<<罗德斯岛战记>>,<<CLOVER>>,<<火影忍者>>,<<反叛的鲁路修>>等15绝色坊钱妤北方鑫体育篮球怎么样北方鑫体育篮球怎么样北方鑫体育文化传播有限公司。是一家专注3-18岁青少年篮球培训的机构。北方鑫体育篮球训练营具有强大的教学力量，在天津各区设立多个篮球训练基地，师资力量均为体育院校篮球专业毕业和专业队退役人员组成，并且从事基层篮球工作多年的教练工作人员。训练营为满足学员需求，e我们根据他们的年龄层段、能力水平以及培训目标，设立了不同种类的训练课程。开设幼教班，中班，大班，夏令营，冬令营，多种产品丰富多样。截止至2019年底，北方鑫篮球训练营拥有7多个训练点，近30个时间段，每年培养学员近2000人次。无论您的孩子是想通过参加趣味活动来提高他们的身体素质，还是想以成为专业体育运动员为目标，我们的课程都能够帮助孩子们实现他们的梦想。全校区年新增学员预计达到2000名，覆盖天津各区县。力争研发更适合中国青少年训练课程，对全国青少年篮球培训做出自己的贡献。北方鑫篮球训练营秉承的教学宗旨是“不落下每位学员，教球育人，让每位学员在篮球运动中感到快乐，身心健康的成长。”同时，我们致力于体育运动赛事的策划和推广，寄望能通过扩大品牌的影响力来帮助中国体育事业的长久发展。产品介绍_新东方教育培训机构1993年成立，济南分部2005年成立，在济南分校以达到15个。经营范围：体育专业组织活动；商务服务业；批发和零售业。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）收起城市招聘：银川招聘郑州招聘吐鲁番招聘林芝招聘攀枝花招聘肇庆招聘长春招聘亳州招聘贵阳招聘琼海招聘热门职位：天津配/理/拣/发货招聘天津网约车司机招聘天津数据分析师招聘天津游戏特效招聘天津物流运营招聘天津供应链专员招聘天津饲养员招聘天津多媒体设计师招聘天津平面设计招聘天津设计师助理招聘天津家居设计招聘天津橱柜设计招聘天津交通/运输招聘天津游戏数值策划招聘天津游戏场景招聘天津CAD设计/制图招聘天津非视觉设计招聘天津代驾司机招聘天津Flash设计师招聘天津珠宝设计招聘天津交互设计师招聘天津物流专员招聘天津配送员招聘天津照明设计招聘天津网页设计师招聘天津驾校教练招聘天津游戏动作招聘天津插画师招聘天津物流跟单招聘天津无人机飞手招聘推荐公司：爱就带你飞豆瓜果米网络科技啪啪易行销售专员招聘寿县叶套光伏发电有限公司广西行于思法律服务有限公司元氏县融顺贸易有限公司成都汇聚源财税咨询有限公司沈阳中诚电子有限公司乐从行政销售招聘美保罗(深圳)服饰有限公司贵州尚礼轩商贸有限公司新疆奥威汽车销售有限公司洛阳庆厚酒店管理有限公司新泰市成祥苗圃有限公司南昌拉丁舞招聘温岭市卡洛尔机械有限公司学校代课英语招聘北京大白汇财投资管理有限公司招聘深圳市刘记商实业有限公司亿美楠芯总公司导购美容师招聘贺州市八步区艾米雅整体家具店招聘金华锦峰印刷材料有限公司衡东县金龙矿业有限公司深圳市康思泰达建材有限公司长沙供应链管理部经理招聘村魏记京味火锅店收银员招聘广东硬汉珠宝有限公司招聘虢人商贸(珠海)有限公司政府公司内部服务员招聘杭州海唯机电设备有限公司热门企业富士康天地伟业BOSS直聘中科曙光泛微网络北京易华录慧博云通快手一起装修网朗新科技学大教育好未来伟星新材业之峰装饰迪安诊断天房科技孩子王拓尔思心怡供应链中细软集团福佑卡车中软国际长亮科技药明康德美年大健康高顿教育集团哗啦啦世纪佳缘龙发装饰华为生活半径美团网新通教育集团融创中国阳光雨露滴滴出行饿了么天士力中国人寿瑞友教育科技
出差调研报告范文精选3篇
山西的龙头企业，有太原钢铁，山西焦煤，山西国际电力，大同煤矿，潞安矿业集团，晋煤集团，阳泉煤业，太原重型机械，太原化学工业，山西省医药集团，山西中条山有色金属，山西杏花村汾酒，山西地方铁路，山西 汽车 运输集团，山西经济建设，山西路桥，山西有色金属，长治钢铁，山西 科技 基金发展，山西振兴集团，山西阳光集团，山西长信钢铁，安泰集团
这是一份2017年山西百强企业名单，从表中可以看到，八成都集中在煤焦铁化工电力行业，剩下二成成来自建筑，军工，公用服务和商贸服务行业，真正的成长于改革开放的的企业和新型现代制造和 科技 企业寥寥可几。
在这些煤焦铁化工电力行业很大部分是计划经济时代就存在着的国有企业。现代装备企业上名单上就那么几个，但是即使上名单的淮海集团和清华航天，都影响力有限，如清华只是航天内部的一个配套，这就是山西装备制造业的现状。
山西百强企业大部分来自太原和长治，最近长治才发布了长治工业制造五十强:
2017年度长治工业50强企业名单 1、山西潞安矿业（集团）有限责任公司 2、首钢长治钢铁有限公司 3、山西晋能集团长治分公司 4、山西煤炭进出口长治分公司 5、山西潞宝集团 6、山西沁新能源集团股份有限公司 7、山西襄矿集团股份有限公司 8、山西七一煤化集团有限公司 9、山西南耀集团 10、山西成功投资集团有限公司 11、山西华晟荣煤矿有限公司 12、山西长治县雄山煤炭有限公司 13、山西康伟集团有限公司 14、山西汾西太岳煤业股份有限公司 15、山西通洲煤焦集团股份有限公司 16、山西长沁煤焦有限公司 17、壶关华阳矿业有限公司 18、山西振东 健康 产业集团有限公司 19、长治市霍家工业有限公司 20、山西漳山发电有限责任公司 21、长治清华机械厂 22、潞城市兴宝钢铁有限责任公司 23、山西鲁晋王曲发电有限责任公司 24、山西康宝生物制品股份有限公司 25、山西高科华烨电子集团有限公司 26、山西黎城粉末冶金有限公司 27、山西长信工业有限公司 28、襄垣县鸿达煤化有限公司 29、山西紫团生物 科技 有限公司 30、山西达利食品有限公司 31、山西壶化集团股份有限公司 32、山西漳泽电力股份有限公司漳泽发电分公司 33、晋能长治热电有限公司 34、山西尔安焦化集团有限责任公司 35、长治淮海机械厂 36、武乡县绿农农牧 科技 有限公司 37、潞城市卓越水泥有限公司 38、山西太行陶瓷有限公司 39、黎城县长福煤气焦化有限公司 40、长治市三宝生化药业有限公司 41、黎城华太煤气化有限公司 42、山西澳瑞特 健康 产业股份有限公司 43、山西青春玻璃有限公司 44、平顺鑫源矿业有限公司 45、华润水泥（长治）有限公司 46、泰山石膏股份有限公司潞城分公司 47、山西中德投资集团有限公司 48、山西凤凰胶带有限公司 49、山西际安电气有限公司 50、山西晨洋光伏 科技 有限公司。
这就是山西经济的基础，传统能源行业一支独大，现代新型企业数量有限，转型任务任重道长，在煤炭产量年年增长情况下，谈转型似乎是个伪命题。一个富士康可以贡献山西出口的七成。一朋友在当地一中型煤矿供应科上班，他说:“”矿胶轮车来自苏州，掘进挖煤机来自徐州，皮带来自常州，动筛磁选机来自杭州，电机来自山东，本地的矿山设备用的寥寥无几，如果说用的多的东西，也就是人了。用的多的东西？尴尬。
八成的煤焦铁电力企业，对装备制造行业来说，山西是个富金矿，而上百强的山西本地装备制造行业却寥寥无几，即使上的影响力也不大。说明啥？山西确实有潜力，这么多能源企业，装备需求这块大蛋糕却没有造福一方，有潜力可挖。
山西的著名企业还是以能源行业为主的，像为人熟知的山西五大能源集团，还有其他的许多煤炭能源巨头我也就不班门弄斧了。主要说说山西非煤行业企业吧，最近很热的跨境通算是山西企业吧？还有高速轮对企业智奇装备，大同机车和大同齿轮都还发展的还行。晋西车轴，太钢集团，太重集团，太原锅炉，太原化工，也都是响当当的企业。其他的还有南风化工，亚宝药业，振东药业，振兴生化，经纬纺机，山西三维，漳泽电力，大昌汽贸，皇城相府，大运 汽车 ，富士康，东杰智能，运城的关铝和盐化工，还有个制版集团也非常牛，号称世界第一的，不知道现在怎么样了。金融行业有个山西证券，食品行业有汾酒杏花村和清徐老陈醋水塔牌，古城乳业，消费行业有美特好，长治金威，大同五爱，跨境通的前身百圆裤业也非常牛，就是不知道现在怎么样？不是很清楚了。还有钢铁行业，山西有煤炭便宜的天然优势，发展了以前的海鑫现在叫建龙的，还有中阳，宇晋，中钢等一批规模企业起来。炼焦的企业就更多了，就不提了。其实山西人觉得除了煤焦没什么大企业，但是破船还有三斤钉，仔细一数也不少了。其他的不上规模的地方特色企业也不少，比如太谷的玛钢件，稷山的纸包装和玻璃行业，运城的医药行业，高平文水的铸造，阳城的陶瓷，沁州的小米，平遥的牛肉，盂县的耐火材料，清徐的暖气片，永济的铝加工，新绛的服装加工，万荣的减水剂，定襄的法兰，侯马的石油钻具和液压支架等等，都得算很优秀的县域产业了。我对山西了解想不够深，还有很多不了解的或者说的不明白的，欢迎指正。
调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明某个道理。调查报告要怎么写呢?我精选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。
出差调研报告
出差时间20xx-06-21至20xx-06-24
出差地点:河南郑州、河北石家庄、天津
出差目的:学习河南、河北、天津公司的先进经验，以便更好地开展今后工作
出差内容:6月21日赴河南郑州参加“弘润幸福里”基金项目推介会;6月22日赴河北石家庄河南助业公司考察、交流;6月24日赴天津助行考察、交流。
学习心得:
受董事长的派遣，我与刘洋、张利锋、张旭东三位同事于21日-24日赴河北助业、天津助行等兄弟公司交流学习。本次交流为的是通过与兄弟公司中层与高层管理人员的交流，学习兄弟公司的先进工作经验、吸取他们的经验教训。以便更好地开展我吉林助行投资部、项目部、风险控制部、客户服务的各项工作。少走弯路、正规化、科学化的把投资客户、项目做好。河北公司与天津公司是联盟内部成立比较早的成员，近三天的学习，我们通过实地调研、听取报告和交流座谈等多种形式，详细学习了两家公司的内部业务快速进步的经验和做法。也对投资业务与项目业务的发展现状进行了讨论和交流、通过对比了解到我吉林公司与两位“老大哥”的差距，深刻地认识了自己的不足。这对于我们进一步开阔视野、加快发展是一个有力的推动。此外，先进团队的管理经验，也是我公司取得业绩突破、有效掌控风险、正规化制度化办公的重要借鉴。
通过对比与反思，我公司投资部团队建设存在以下问题
一、投资团队经验不足、业绩不达标。
二、投资部活动开展较少、没有达到预期宣传效果。
三、员工潜力较大但没有充分挖掘，培训体系不健全，员工素质提升缓慢。
四、员工薪酬体系设立不合理，没有有效刺激员工业绩达成。
五、投资客户体验感不足，客户转介绍比例偏低。
六、员工跨部门的横向沟通不足，没有与客服部、项目部有效对接。
业绩的实现关键在于团队建设，如何在团队内部使各个成员取长补短，营造、相互监督、相互学习的良好氛围，调动团队成员展业的主动性积极性，是当前团队建设的主要任务。结合河北与天津的经验，提出以下几点建议
一、投资部应设立健全的部门规章制度、合理的薪酬体系、完整的业绩目标，所有成员受规章制度与业绩目标约束。薪酬合理发放，设计奖惩制度刺激业绩目标实现。建立周报与月报制度，建立投资部客户数据库。
二、加大对社会团体赞助、宣传活动的支持力度，打出吉林助行的知名度。在客户知名度与意向客户数量上做文章。迅速积累准客户数量，通过社会团体赞助、组织公益活动等方式在三个月的时间内，达到积累有投资能力与投资需求的准客户2000人。
三、有组织的进行员工的培训。落实培训制度化，把员工培训课时数纳入绩效考核。在培训中增加员工分享的内容，将自己展业中发现的问题，解决方案，展业的技巧分享出来。切实提升员工的展业能力。在培训中加入德行与职业道德的培训，做到德才兼备。此外，加入财务知识、风控常识等项目知识的培训，培养客户经理工作的严谨性、纪律性、认真性，增强员工的企业认同感为员工展业增强信心。
四、加强投资部与其他部门的有效沟通，加强投资部客户经理对项目部的支持。鼓励员工参与审贷流程，参与包括贷款客户拓展、前期调查、资料收集、贷前决策、贷后监管的活动中。对待客户服务部，要做到多沟通、多交流，完善客户资料收集、精准制作客户调查表与打息表，杜绝利息计算错误。与客户服务部共同做好客户跟踪、客户服务工作，各负其责形成合力。
五、加大人才引进力度，积极发挥签约客户的转介绍作用。一是要进行合理的人员流动机制，实行末位淘汰制度。二是要加强新员工的招聘力度，设立人力资源岗位，使招聘专业化、常态化。招聘目标选择在30-40岁之间，有金融专业背景或销售经验的人员身上。三是要采用多种手段，鼓励客户的转介绍。挖掘客户中性格开朗、动员力强、有一定社会背景与学术威望的人员成为特约理财经理，建议公司设立专项经费投入在这些特约理财经理身上，对其转介绍客户给予精神与物质方面的刺激。建议成立客户投资委员会对公司进行监督，建议设立“公司开放日”活动使公司透明度得到提升，增加客户转介绍从而提升公司整体业绩。
万事开头难，这是我与兄弟公司员工与领导交流时候得到的普遍感受。吉林助行作为联盟中新近开展客户投资业务的公司，不应该把没有经验、刚刚起步作为自己投资业务发展缓慢的借口。在与兄弟公司交流的过程中，我发现:到遇到问题时，努力正视问题，努力解决问题，不断尝试在失败中成长才是使团队从年轻走向成熟的答案。把信心与坚持摆在ZUI前头，不断地在实践中寻找方法，在做中学历练团队，在制度规范上管理团队，在精神上与物质上激励团队，在学习与培训中提升团队。才能打造一支，敢打仗、敢打硬仗、敢打胜仗的团队，从而实现公司投资业务的突破，为公司带来利润为社会创造价值。
出差调研报告
经过历时两个多月的出差，我们拓展部分别对山东、辽宁、山西、江西、广西等城市作了深入的了解及开发，收集市场的重要信息。从中我们在山西和辽宁两个地区开展了冬季的订货招商会，从招商会的开展情况及各个市场开发过程中我们各有不同的收获也从中了解到工作中的不足之处，下面以本人从以上走访的几个市场总结以下几点:
一、市场分析:
1、从总体市场上存的压力分为几个方面:各品牌与品牌之间的劲争压力、店铺费用的不断提升所造成的费用压力、物价上涨所造成的通货压力等等的一些因素造成大多数的客户对投资信心下降，所我们对市场开发的压力随之增大。
2、随着市场的不断发展现今在市场上的店铺资原也满足不了现状，就好以这次我们出差的几个省下面比较好的地区的店铺资原都非常的有限。出现一店难求的情况。
3、有某些地区客户对我们的品牌的价位和产品之关的差距不太能接受，比如说他们会拿一些大众休闲品牌作对比，当然我们会对这方面的问题给客户作一个详细的分析，我们的品牌的优势在哪里，有什么好的政策从而引导他走进我们的品牌，用心去了解我们的品牌。
二、存在的问题:
1、工作安排的合理性及有效性，就好以这次我们所开展的冬季订货招商会在山西站我们的工作就安排得很不到位导致招商会的效果远远达不到理想的目标，所以工作合理安排也是一个成功的关键。
2、工作计划与实行性不强，做好工作计划我们之后的工作就是按照计划开展工作在要修正时对计划进行调整修正，但很多时候就会把计划省略掉。这样工作就没有了计划性和目的性，后期就很难把工作做好也难以得到理想的效果。
3、工作中团队之关的合理沟通，作为一个团队我们应该相互间进行有目的沟通，从沟通中相互吸收对方的优点从而提升自我的工作效率。我们团队在工作中就少了这种相互间沟通学习，我们有时分组在不同的市场工作会撞到不同的问题，我们在沟通中就可以相互了解不同市场的情况及学习不同的工作方式。
三、自我总结和下一步的工作
1、加强学习型组织的建立，做从好团队组织的假设。结合实际工作的经验，不断学习提高，充实完善自己，促进各业务人员素质的提高。和大家一道努力把业务部建成团结合作亲密无间、所向披靡的团队。
2、继续加大市场开发力度。进一步开拓市场，做细市场。消灭空白市场，构建一个立体市场销售网络。抓好大客户，抓好渠道建设，建好客户档案并随时跟踪回访。
出差调研报告
20xx年xx月xx日，告别了北京，告别了在北坞嘉园与小伙伴们一起买菜做饭享受“大餐”的日子，也告别了北京的朋友们，踏上了去往昆明的旅行，开始了我的出差的生活?
让我至今都记忆犹新的是第一站大唐云南墨江联珠风电场，从昆明下了飞机后，又倒大巴，终于到了墨江。若不是因出差的机会来到墨江，我都不知道有个地方叫双胞之城，更不知道墨江县在北回归线上。在墨江和贵州省区经理李哥(李新伟)会面后，我俩立即赶去墨江风电场。风电场一般都比较偏僻，就连跟随业主的顺风车都花了两三个小时。当踏入到了风电场，我第一次知道了现场是啥样。原来在公司培训时都只见过单装置或者单屏柜，到现在总算是了解各个屏柜的连接、组网方式。
墨江风电场调试遇到的第一个棘手的难题，现在回想都历历在目，为了把控现场进度，连夜调试CSC1321远动装置的通讯，由于第二天就要和调度对点，李哥带着我排查问题，当时自己不会通讯调试，只能在旁边陪着，干点拧螺丝、拔插件、插网线、断电等之类的简单工作，一直到凌晨三点多终于调通了。当时那一刻，感觉世界都是美好的，困意也全无了。
第二天对点也一切顺利。从那次跟李哥学习中，我强烈的意识到，现场调试肩负这一份强大的责任!这个现场后来我自己又单独去过两次，还记得第三次去的时候，和运行的几个哥们在宿舍喝酒聊天聊到了十二点多，那一晚，也确实有点把酒言欢的感觉了。之后也去过有几个风电场，每个风电场的感觉就是海拔高，交通不变，温差较大。尤其记得大赖石山风电场，当时海拔3000多米，加上又是冬天，新站赶着投运，土建工作都还未完善就开始电气调试，当时真的是冻成狗了;不过留下了美好的回忆，每天下山，好几个公司的人员聚在一起，点顿大餐，也是很欢乐的。
相比于风电场的干净与安静，火电厂给人的感觉就是道路黑。在快进入火电厂时，就经常能看到运煤车，道路也开始变得黑不溜秋的了。去的第一个火电厂是中电投贵州纳雍电厂，这也是人生中第一次去贵州。由于贵州多半是喀斯特地貌，山和云南以及湖南的山都不一样，基本都是石头山，路面比较难走，经常绕来绕去。那次是早上五点多到从云南到的六盘水，然后又坐面包车去的纳雍。也是在那第一次亲眼见到了火电厂具体是个什么样，高耸的冷凝塔，庞大的发电机，当然机器运转时嘈杂的声音让我们说话都需要加大分贝。由于李哥和纳雍电厂的工作人员已经混得很熟，在那调试时，闲暇之际经常会与电厂人员开开玩笑，每天的调试结束后去澍哥宿舍蹭个饭，晚上也就住他们电厂宿舍，日子依旧挺开心的。
服务的第一个公共项目是昆明神农汇丰化肥厂，一进入那个站，一股特别刺鼻的化肥味扑鼻而来，能让整个大脑、每根神经都异常兴奋。庆幸的是我们在那调试半天就结束了。在那之后，我开始单独行动了，我和李哥在昆明分别，说实话，当时还是有点紧张的，怕自己一个人在现场搞不定，但是后来一想，迟早都要单独行动了，就鼓起勇气踏上了再次去往墨江风电场的旅途，开始了我的独行调试生涯。
我也由原来的电气部西南区的一员变成了工程二部贵州省区的一员，开始了贵州省区项目的差旅生活。四川重庆当时也属于西南区，可是却一直没去过，李哥当时还给我安排了成都一个项目，结果还没开始公司就调整了。唉，看来以后也只能是旅游时才能去四川或者重庆看看了。由于公司的整合，之前一直未曾接触的电网项目也开始参与了。去的第一个电网项目是铜仁局松溪变，当时去那个站是进行事故分析处理，因为前一天晚上下大暴雨，结果保护装置发生了越级动作，于是在变电站做实验，分析原因，ZUI终通过量电压，发现是由于年限太长了，继电器出口电压偏差较大，从而导致保护装置拒动。
其实这都是小case，ZUI让人无奈的是写事故分析报告，很明显是由于板子年限严重超期了，但是那个主任又不想让上层知道是他们大意疏忽，忘记检修整改了，所以就让我改报告，我只能坚持事实，实在是没法编原因，通过ZUI终协商，终于达成了一致意见，采用之前写的那份报告。也就为了写报告这点事，在松桃局从下午五六点一直呆到晚上八九点才回宾馆。
出差一年，总共去过40个变电站，6个火电厂，5个风电场，3个公共项目以及1个光伏站。这一年的出差生活，有时候感觉确实是挺辛苦的，但是当问题得到解决时，那一刻的成就感、喜悦感也冲刷掉了一切。而且我也一直认为这样的工作总是伴随着新鲜好奇感，因为永远不知道接下来会是一段什么样的经历。
出差一年，我个人是有所成长的，当然我的成长离不开老员工们的帮助和教育，首先得感谢他们愿意带我这新人，并且在遇到困难的时候愿意去帮我分析解决问题的根源所在。进入社会之后，觉得自己渐渐褪掉了学生时代的浮躁，不再像过去只看高处，现在懂得关注自己的脚走的踏实不踏实。也许ZUI终达不到什么高度，但是一步一个脚印的走过来，这也是一种经历，一种成就。当然自己也还是有一些缺点的，希望接下来能逐渐改正，曾经也办过一些错事，不论是技术上还是沟通协调上，也希望往后能少犯错，更好的解决现场的一切事情。
